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① 始终把人才作为企业的创业之本、竞争之本、发展之本
② 实施和运行知识管理程序，构建学习型组织
③ 通过与高校深入联合建立合作机制，培育专业技术型人才，完善组织人才再造技能
④ 深入了解和规划员工的人生职业规划，加强员工的归属感。
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